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Aujourd'hui l'âge légal de départ en retraite est 60 ans. L'employeur quant à lui, peut décider de mettre en retraite, sur sa propre initiative un salarié ayant atteint l'âge de 65 ans. Les députés viennent de remettre en cause en partie l'âge légal de la retraite en amendant la loi de financement de la sécurité sociale. Selon le texte, les salariés qui le souhaiteraient, pourraient continuer de travailler dans la limite de 5 ans au-delà de l'âge légal de 65 ans. Seuls les salariés du secteur privé seraient a priori concernés par cette mesure. Actualité(s) similare(s)

Nicolas Sarkozy souhaite généraliser le contrat de transition professionnelle, actuellement réservé aux salariés licenciés pour motif économique, par des entreprises de moins de 1000 salariés, à l'ensemble des bassins rencontrant des difficultés particulières. Ce contrat permet au salarié de percevoir la totalité de son salaire pendant 12 mois et de bénéficier d'un suivi personnalisé et de formations pour un meilleur reclassement. Par ailleurs, et parallèlement à ce projet, la convention de reclassement personnalisé serait remplacée. Actualité(s) similare(s)

Nicolas Sarkosy souhaite généraliser le contrat de transition professionnelle actuellement réservé aux salariés licenciés pour motif économique, par des entreprises de moins de 1000 salariés à l'ensemble des bassins rencontrant des difficultés particulières. Ce contrat permet au salarié de percevoir la totalité de son salaire pendant 12 mois et de bénéficier d'un suivi personnalisé et de formations pour un meilleur reclassement. Par ailleurs, et parallèlement à ce projet, la convention de reclassement personnalisée serait remplacée. Actualité(s) similare(s)

La loi portant rénovation de la démocratie sociale du 20 août 2008 a bouleversé les principes existant en matière de représentativité syndicale. Le point essentiel de cette réforme consiste à supprimer progressivement la présomption irréfragable de représentativité dont bénéficient, depuis plusieurs décennies, 5 syndicats : la CGT, la CGT-FO, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. Désormais, pour être représentatif, un syndicat devra réunir 7 critères, dont l'un aura une importance primordiale : l'audience. Il devra en effet avoir recueilli au moins 10% des suffrages au premier tour des élections professionnelles au niveau de l'entreprise, 8% au niveau de la branche. Des voix s'élèvent déjà pour dénoncer la rigidité des critères conduisant à l'éviction ou au manque de prérogatives des petits syndicats qui étaient jusque-là parvenus à établir leur représentativité. L'avenir nous dira si, dans les faits, les salariés se sentent mieux représentés... Actualité(s) similare(s)