MD##Il y a certaines questions que vous ne devez jamais poser au début du processus d’entretien et ne pensez même pas à demander combien paie un emploi. Pour éviter de commettre cette erreur et d’autres gaffes qui rebuteront un employeur, voici les questions que vous devez éviter.##/MD##
Il n’est pas rare d’être un peu nerveux pour un entretien d’embauche. Il n’est pas non plus inhabituel de craindre de dire quelque chose de stupide lors d’un entretien professionnel. Mais avez-vous l’intention de demander au responsable du recrutement l’emplacement du bar le plus proche ? Ou pourquoi l’aura du responsable de l’embauche ne vous plaît pas ?
Pour autant, il y a des questions que vous ne devez jamais poser au début du processus d’entretien et ne pensez même pas à demander combien paie un emploi. Je vous invite à voir cet article. Pour éviter de commettre cette erreur et d’autres gaffes qui rebuteront un employeur, voici les requêtes que vous devez éviter :
« Combien paie le poste ? »
Ce n’est pas que vous ne pouvez jamais, au grand jamais, demander combien paie un poste, c’est juste que c’est considéré comme un non-non dans la phase initiale de l’entretien. C’est un peu comme lorsque vous avez un premier rendez-vous et que vous demandez combien l’autre personne gagne dès qu’elle vous dit bonjour. C’est impoli et cela donne l’impression que vous n’êtes intéressé par un deuxième rendez-vous que sur la base des revenus annuels. L’employeur veut savoir que vous êtes attiré par le travail et l’entreprise, et pas seulement par un salaire.
« Combien de vacances ai-je ? »
Des variantes de cette question incluent « Combien de jours de congé ai-je ? » et « Puis-je avoir le vendredi après-midi de libre ? ». Lorsque vous avez reçu une offre, vous pouvez alors poser des questions sur les congés ou autres avantages (ou, même, attendre de les apprendre lors de votre premier jour ou de votre première semaine, au bureau). Certains employeurs pourraient aborder ces questions lors d’une deuxième série d’entretiens, mais ne posez pas de questions sur les vacances avant d’avoir reçu une offre.
« Quels sont les horaires ? »
Si vous voulez donner l’impression que vous êtes plus intéressé par les congés, posez cette question. Sinon, gardez-la jusqu’à ce qu’une offre vous soit faite. Si on vous propose un poste salarié, vous travaillerez les heures nécessaires pour accomplir le travail, ce qui peut inclure des courriels après les heures de travail ou un travail de huit à douze heures ou plus par jour. Les travailleurs horaires peuvent s’attendre à avoir plus d’heures fixes par jour ou par semaine.
Si vous êtes vraiment curieux des horaires d’une entreprise, fouinez sur Glassdoor et voyez ce que les employés actuels et passés ont à dire sur les horaires (et l’équilibre travail/vie privée, d’ailleurs).
« Puis-je télétravailler ? »
Si c’est un élément déterminant et que vous devez absolument pouvoir télétravailler pour envisager le poste, alors demandez-le dès le début du processus. En revanche, si vous aimeriez faire du télétravail, mais que l’employeur ne le mentionne pas dans l’annonce ou lors de l’entretien initial, n’en parlez pas, sauf s’il s’agit d’une demande générale, comme : « Dans votre culture, la plupart des personnes avec lesquelles je travaille seront-elles sur place tous les jours ou certaines travailleront-elles à distance ? » suggère Cali Williams Yost, PDG et fondatrice de Flex Strategy Group.
« Que fait cette entreprise ? »
Rien ne peut être plus rebutant pour un employeur que de savoir qu’un candidat à l’emploi n’a même pas pris la peine de chercher l’entreprise sur Google, ou de faire une autre forme de recherche sur l’entreprise. Si vous devez interroger votre interlocuteur sur l’entreprise ou le secteur d’activité, cela montre un manque de préparation et d’intérêt pour le poste. De plus, cela peut également laisser entendre à l’intervieweur que vous êtes trop paresseux pour faire le travail le plus simple – un moyen sûr d’être rejeté pour le poste.
« Pourquoi la dernière personne à ce poste est-elle partie ? »
Vous êtes peut-être curieux, mais ne demandez pas. Cela vous fait passer pour un fouineur. Si la personne a été promue au sein de l’entreprise, l’interviewer peut être heureux de partager cette nouvelle sans qu’on lui demande. S’il a été licencié, vous ne voulez pas aborder un sujet sensible. Si vous êtes vraiment curieux à ce sujet, vous découvrirez probablement pourquoi la dernière personne à ce poste est partie peu après avoir été embauchée pour ce poste.
« Quand pourrai-je avoir une promotion ? »
Lorsque vous demandez une promotion ou une augmentation de salaire au cours de l’entretien, vous dites alors à l’employeur que vous êtes plus intéressé par ce que l’entreprise peut faire pour vous, plutôt que par ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Les employeurs comprennent que vous êtes intéressé par le développement de votre carrière, mais ne demandez pas un autre emploi avant d’avoir reçu une offre sur l’emploi que vous convoitez !
« Faites-vous des tests de dépistage de drogues ? »
L’employeur peut supposer que la raison pour laquelle vous posez une telle question est que vous êtes inquiet à l’idée d’en passer un et de le réussir. N’en parlez pas – si vous devez en passer un, on vous dira quand et où.
« Y a-t-il des voyages d’affaires ? »
En général, un gestionnaire d’embauche soulèvera la nécessité de voyages d’affaires lors d’un entretien, mais si vous l’abordez en premier, cela peut signaler que vous n’êtes pas disposé à être flexible ou que vous avez trop d’exigences à la maison qui pourraient interférer avec votre capacité à faire le travail. Vous voulez que l’employeur se concentre sur ce que vous pouvez faire, et non sur ce que vous ne pouvez pas faire.
« Puis-je avoir un nouveau smartphone/ordinateur portable lorsque je commencerai ? »
Les employeurs veulent savoir que vous êtes intéressé par le poste, et non par les goodies technologiques qui peuvent l’accompagner. Ils peuvent penser que vous avez un vieil ordinateur portable et un smartphone défaillant qui vous incitent à essayer d’obtenir le poste – et que vous êtes plus intéressé par ces choses que par le poste lui-même.
« Comment je m’en suis sorti ? »
Prendre une telle question vous fait paraître peu sûr de vous. Il est bien mieux de demander à l’intervieweuse si elle a des réserves sur vos capacités à faire le travail, puis de répondre à ces préoccupations. Il peut être difficile d’éviter de poser certaines des questions énumérées ci-dessus, et vous pouvez penser que vous avez trouvé comment demander combien un emploi est payé sans que cela soit un drapeau rouge pour l’entretien. Mais les employeurs ont tout entendu et vos tentatives peuvent sérieusement se retourner contre vous.